Wie wir mit AGS Recycling innerhalb von zwei Wochen +100 Bewerbungen gesammelt haben.
Für AGS Recycling haben wir in kürzester Zeit einen effizienten Social Recruiting-Prozess auf die Beine gestellt. Innerhalb von nur zwei Wochen konnten wir über 100 Bewerbungen generieren und so die Personalgewinnung deutlich beschleunigen.
Unsere Arbeit begann direkt auf der Baustelle, wo wir authentische Inhalte für einen ansprechenden Bewerbungsclip aufnahmen. Nach der Bearbeitung und Formatierung des Clips für die relevanten Plattformen, entwickelten wir zusätzlich einen optimierten Bewerbungsprozess, der die Kandidaten vorfiltert und dem Kunden eine übersichtliche Liste potenzieller Bewerber zur Verfügung stellte.
Das Ergebnis? Zwei offene Stellen für Baumaschinisten wurden erfolgreich besetzt – und das alles ohne zusätzlichen Aufwand für AGS Recycling.
